Работа за компьютером - Computer Jobs.

Тяжелая это работа - быть начальником! (продолжение)

2009-03-20T13:16:12Z

Что же дальше? Мы движемся? Да! Однако движение это не равномерное. Ведь, к примеру, нельзя оценить одинаково работу двух таких разных специальностей, как дизайнера, который занимается подбора иллюстраций и согласованием цветовых гамм и программиста, который строчит без перерыва сотни строк кода в день. Однако нужен и тот и другой!

К "зубрильщикам" программистам нужно подходить исходя из ситуации, но сильно не сближаться - по чаще применять дистанцирование. Периодически журить, и не важно за что, главное - это сильно не баловать!

Однако не следует перебарщивать и брать пример в управлении с "пьяного дрессировщика", который слишком часто машет плетью. Иначе за вашими плечами могут образовываться довольно опасные группировки, готовые как хищник наброситься на вас.

Также не стоит быть слишком благодарным, особенно это касается поощрений, когда например, на праздничном мероприятии руководители начинают "петь дифирамбы" подчиненным за их особый вклад в общее дело. Выносите поощрение усреднено для всех, не выделяя сильно никого.

Как вы знаете, аппетит человека приходит во время еды. А многие с каждым разом наедаются все меньше и меньше. Вот таки с заработной платой: сегодня работник, устраиваясь на работу, условия по заработной плате его устраивали, но проходит каких-нибудь 3 месяца, как работник уже считает, что он заслуживает большего. А как он будет завистливо смотреть на заработок руководителя и "чувство голода" у такого работника будет постоянно расти. Поэтому, для начала, ему можно в шутливой форме намекнуть, что столь ценные и дорогие работники нам не по карману. Если шутливая форма не поможет, тогда это необходимо заявить так, чтобы работник понял, что это абсолютно серьезно! У горцев есть подходящая поговорка для этого случая: "Иногда приходится забить одну овцу, чтобы спасти стадо". Может и грубовато, но отражает истинный смысл. Кроме того, вы всегда можете аргументировать средними зарплатами на рынке, в отрасли или регионе. Все эти данные легко получить и представить в правильном виде работнику.

Другой вариант - это использование нематериальных стимулов к работе персонала. Сделать более гибкий график, посылать на повышение квалификации и конференции в другие города. Конечно, возможно это будет потерей времени, но в итоге потраченное время себя окупит тем, что работники, упустив около 20% обычного рабочего времени, которое уходит на сопровождение и доработку, накопят новые знания и квалифицированней смогут выполнять будущие проекты.

Тяжелая это работа - быть начальником!

2009-03-07T17:05:11Z

Эта участь ожидает, наверное, каждого успешного специалиста. И не важно, каким образом, на вас это сойдет: оценкой вашей многолетней успешной работы, окончанием крупного проекта или просто благосклонностью начальства. Главное то, что окончилась ваша самостоятельная работа, теперь вы на ступень выше и пришло время руководить!

Если однажды у вас появятся подчиненные и вам придется встать на путь руководящий не надейтесь на лафу! Уже через небольшой промежуток времени вы осознаете, что фраза "мы все умные люди и прекрасно сможем договориться" - это всего лишь иллюзия!

Ведь одно дело каждый работник в отдельности (милый личности), но когда они в одной упряжке...

Где же вы, призраки современного менеджмента? Да прибудет со мной дух Карнеги! Когда читаешь книжки по успешному управлению персоналом, его мотивации, то все понятно, и восхищаешься авторами, которые так здорово это описали. Однако это все сухая теория! На практике же все по-другому, особенно, когда руководишь коллективом небольшого размера (от3 до 15 человек). Это связано с неоднородностью малых групп персонала. И не поможет даже выпуск книг для "чайников", т.к. обычно требуются знания не сколько особенности, сколько уметь их предчувствовать и вовремя принять решение или совершить действие. А апогей этого - умение автоматически осуществлять такие действия.

Первый этап пройден, мы поняли, что иллюзорной группы единомышленников у нас не будет, поэтому дистанция - вот что нас ожидает. Отношения меняются и должны меняться, даже если вы месяц назад рядом одни и те же задачи выполняли, то теперь время не то, я главнее, а значит умнее!

Что такое дистанцирование? Это по определению сведение до минимума личных контактов и строго порционное информирование подчиненных. Или другими намеренное введение фактора неопределенности среди работников, чтобы не было "героев", которые считают, что они самые умные. Чтобы вам каждый работник, а особенно самый говорливый, не вставлял постоянно свои дурацкие 5 копеек, по поводу и без повода, нужно ограничить каждого работника в рамках его фронта работ. Таким образом, вы избавитесь от дурацких советов, замечаний и пожеланий.

Этап обуздания команды закончен, подчиненные обузданы, взбунтованы и напряжены. Теперь двигаемся дальше... И так что у нас? А почему так мало продвижений? Все вроде бы все трудятся!

Нет контроля!!! Нужна система контроля и отчетности! Что же, даже у самого еще свежи воспоминания об этой дурацкой отчетности. Но это единственный путь, как говорится, разделяй, учитывай и властвуй! Другими словами, нужно правильно распределить нагрузки в коллективе, учесть ее и установить периодичность отчетности.

На этом пути вы наткнетесь на 2 подводных камня: ваша большая занятость не позволяющая досконально изучить отчетность и умники, умудряющиеся "отмазываться" общими фразами. Отчетность, без конкретики и строгой периодичности не действеннаю К этому хотелось бы привести такой тезис "Руководитель без учета -- не руководитель, а попутчик на дороге к обрыву".

Чем может обернуться вовлечение сотрудников в стратегические вопросы компании

2009-01-31T14:59:47Z

Стоит ли вовлекать в вопросы выработки стратегии и стратегических решений своих сотрудников? Однозначно ответить сложно, потому, что с одной стороны, когда директор выдает команде сотрудников готовую стратегию - это не способствуют сплоченности сотрудников, с другой стороны, вовлечение сотрудников для выработки общей стратегии влечет за собой серьезные риски. Ведь, чем больше людей участвует в стратегическом планировании, тем дольше и сложнее этот процесс, а соответственно снижается и качество принимаемых решений, т.к. нужно больше согласовывать, приходить к компромиссам и т.п. А если не согласовывать со всеми, то будут обиды: "Зачем нас привлекли, если наше мнение все равно не учитывается?". Причина в том, что изначально есть разница в позициях и только директор видит ситуацию в компании в целом, даже если он ее комментировал на собраниях и делился ею с сотрудниками.

Есть и другой фактор, который не благоприятствует коллективной выработке стратегии, это, к примеру, когда выносится решение о продаже какого-то бизнеса компании, а это не на руку отдельным руководителям, которые в свою очередь будут отстаивать в первую очередь свои интересы, а не интересы компании.

Но все же привлечение персонала к выработке стратегических решений полезно, если подходить к этому аккуратно.

Первым делом, определитесь со списком участников собраний и совещаний. Оптимальным будет список из 10 участников, включающий ключевых топ-менеджеров для принятия концептуальных решений. А для принятия более детализированных решений можно привлечь более широкий круг сотрудников (до 50 человек), например, руководителей отделов. Руководители отделов знают более детальные методы осуществления стратегических планов компании.

Кроме того, необходимо донести до сведения всех участников те правила, по которым будет построен процесс принятия решений. Так как в некоторых компаниях существую правила, по которым решение не утверждается, пока все ключевые лица не дадут согласия или когда обсуждения ведутся командой, в окончательное принятие решения остается за генеральным директором. Есть и другие варианты, например, из списка выделяют участников, которые будут обладать правом решающего голоса. В общем, вариантов много различных и все они имеют право на жизнь, главное, чтобы участники заранее были осведомлены с правилами игры и соблюдали их.

В случае, когда вырешили вовлечь в процесс выработки стратегии, идите до конца и прислушивайтесь к каждому мнению. Даже если вы договорились, что в результате вы имеете право решающего голоса, вы должны учесть все высказанные мнения иначе получиться больше вреда, чем пользы от такого вовлечения.
Если вы остановите процесс выработки стратегических решений на полпути, от этого кроме вреда ничего не будет. Какие причины для этого не были: организационные или вы осознали некомпетентность участников, ни в коем случае не прерывайте процесс и найдите выход из ситуации, иначе вы сильно демотивизируете сотрудников и в будущем рассчитывать на открытую дискуссию вы не сможете.

Получать подарки всегда приятно! (продолжение)

2009-01-15T15:55:35Z

Сотруднице в качестве презента хорошо подойдет что-то из канцелярских принадлежностей, интересная книжка, небольшой сувенир, какое-нибудь вкусное лакомство, ну и конечно же цветы. Женщине начальнику подойдут те же канцелярские принадлежности или аксессуары для кабинета. Оригинально также было бы подарить ей интересно и необычно оформленное ее фото. Подарок руководителю не должен сильно выделяться, но и должен показать уважение с вашей стороны. В этом случае, важна оригинальность, чем стоимость презента. Напрасной тратой будет покупать по принципу по дороже, ведь ваш руководитель прекрасно знает ваши доходы, тем более слишком дорогой презент может вызвать негативную реакцию.

Неуместным будет дарить подарки личного характера, например, парфюмерию или одежду.

Шутливый презент

Шутливый презент очень хорошая штука, но нужно быть осторожным, чтобы шутка была понята, иначе вы можете попасть в неудобную ситуацию. Для этого нужно хорошо знать человека, его характер и привычки.

Шутить можно по-разному, например, можно в дополнение к презенту в устной форме пошутить или купить подарок, напоминающий человеку о какой-то забавном для него случае из жизни и т.п., вариантов масса.

Кроме того, шутить нужно мягко и по-доброму, учитывая не только его личные особенности, но и ваши между ним отношения.

Главное в подарке - это передать свое выражение чувств в символическом виде, поэтому даже не дорогой презент, но с интересно вложенным в нем смыслом может иметь большую ценность для адресата.

Как дарить и как получать

Прежде всего обратите внимание, чтобы на подарке не было ни ярлыков, ни ценников. Все подарки нужно упаковывать, кроме цветов. Вручая подарок, нужно вежливо выслушать благодарственные слова и не вступать в громкое обсуждение.

Принимая подарок лично, нужно в присутствии дарившего его распаковать и сказать благодарственные слова либо слова восхищения. Считается не вежливым, если вы отложите подарок в сторону, не взглянув на него.

Неприлично высказывать дарившему свое недовольство, если подарок вам не понравился. Если даривший человек вам близок, то в отдельных случаях можно мягко попросить обменять подарок, при этом покупая подарок, все нужно сохранять чек.

Отказаться от подарка будет уместным, если презент вынуждает вас быть должным дарившему. Отказывать нужно деликатно, подчеркивая благодарность за внимание и объясняя истинную причину отказа.

Что еще можно сказать, дарите подарки, радуйте своих близких и коллег. И возможно ваше внимание и подарок дадут адресату дополнительный заряд энергии, которого так ему не хватало!

Получать подарки всегда приятно!

2009-01-10T09:58:10Z

Кому ж не хочется получить подарок. Эта процедура одна из самых приятных в жизни. Подарки дарят по разным причинам или случаям, например, в день рождения, к большому празднику или повышением на работе. Но есть и другая категория подарков - это маленькие не значительные подарочки, называемые презентами.

Как же разобраться, что тебе преподнесли, подарок, презент или может взятку? На самом деле классифицировать их не так и сложно.

Презент - это не дорогой подарок, который обычно символизирует знак внимания, уважения или симпатии.

Подарок - ммм... это такое, что мы ищем в канун Нового Года или перед днем рождения близкого человека (по-другому выразиться не получается).

Что касается взятки, то согласно Закона Украины «О борьбе с коррупцией», считается дорогостоящий подарок, вручаемый до или после оказания услуг конкретным лицом с использованием служебного положения.

Подарки бывают разные и цены на них тоже разные, все зависит от нашего "кармана" и полета фантазии. Если посмотреть статистику, то выходит, что около 15% мужчин считаю, что сам подарок не так важен, главное - это внимание, а 23% считают, что подарок должен быть в первую очередь практичным. Есть люди, которым угодить с подарком и вовсе не просто.

Подарки сотрудникам

Лучше всего раскрывать подарки в присутствии окружающих, чтобы ваши добрые намерения не были кем-то истолкованы превратно.

Не рекомендуется дарить женатым сотрудникам что-то из личного, например, подтяжки или кружки с двусмысленными надписями и т.п. Лучшим вариантом будет подарить что-то из канцелярских принадлежностей (ручки, блокноты, календари, карманные калькуляторы) либо книгу, видеокассету или диск. Кстати придутся и рамочки для фотографий или прочие мелочи, типа брелков и т.п. Есть еще такое хорошее изречение: "Недостаток воображения искупит юмор!". Таким образом, уместно будет при вручении подарка сослуживцу пошутить на тему «как сложно делать подарки мужчинам» или «чего вам в жизни еще не хватает». Но какими бы финансовыми возможностями вы не обладали, не стоит дарить слишком дорогие презенты.

Хочешь большей зарплаты? (Продолжение)

2008-12-26T11:08:47Z

Всегда готов

Считаем, что все взвешено и в результате размышлений решено, что ты заслуживаешь прибавку. Следующим делом, нужно провести подготовку к беседе с начальством для полной убедительности.

Обдумай свои достижения в компании за последние полгода и зафиксируй их на бумаге, а лучшим вариантом будет оформить их в виде таблицы или графика роста показателей.

Главный упор нужно сделать именно на новшества, что было внедрено, освоено и принесло компании пользу. Перечислять все свои достижения не нужно, ведь за обычную работу, пусть и успешную ты получаешь зарплату.

Хорошим дополнением может быть упоминание о повышении своей квалификации на каких-нибудь курсах или же получение, например, второго образования.

Если вы руководитель среднего звена, то следует акцентировать внимание на достижения вашего коллектива под вашим руководством.

Не забывайте и о возможных прошлых ошибках, ведь начальство может о них помнить и они могут стать хорошим предлогом для отказа, поэтому продумайте ответы к такой ситуации.

И еще одно, правильно выбери время и место для беседы, чтобы твои аргументы были полностью выслушаны и никаких разговоров "на лету", это вызвать только недоумение.

Беседа

Будьте готовы к любому повороту событий, в результате разговора вы обязательно должен прийти к какому-то результату.

Вести себя нужно спокойно, как будто идет обычный рабочий процесс. Не нужно пытаться "плакаться" начальнику, например, "Мне очень нужны деньги", и тем более не ставьте ультиматумов, типа "Если мне не повышают зарплату, я ухожу!". Разговор должен быть конструктивным.

Излагайте свои аргументы спокойно и уверенно, и не пытайтесь форсировать ответ начальника, даже если остается мало времени. Возможно начальник обдумывает возможные варианты вашего поощрения: это могут быть и изменения условий труда, и дополнительные свободные дни или сокращенный день. А если посчастливится, то вы добьетесь желаемой прибавки, может даже и большей чем ожидали, но возможно вам могут поставить при этом условия, к примеру, более частые командировки, но это уже вам решать, на что соглашаться.

Если получили отказ

Проанализируй причину отказа и исправляй критические замечания начальства, либо попросите новый проект и докажите начальству, что вы достойны прибавки к жалованию, по итогам его завершения. А если отказали, но намекнули что это возможно позже - это тоже неплохой результат. Главное через обещанный промежуток времени найти способ намекнуть начальнику о его обещании.

Если же вы получили утвердительное "нет и не будет", то возможно вам стоит подумать о смене работы.

Хочешь большей зарплаты?

2008-12-20T18:06:12Z

У тебя интересная работа, классный начальник и прекрасный коллектив? Поздравляю! Вот только зарплата могла бы быть и побольше...

Если мысли попросить прибавки к зарплате посещают тебя все чаще, то советы в этой статье будут как раз кстати.

О главном

В первую очередь вспомним о трех важных обстоятельствах:
1. Если ты не являешься профессионалом высочайшего класса или счастливым обладателем редкой и востребованной специальности, то твоя позиция в предстоящем диалоге с начальством заведомо более слабая.
2. Озвучивая руководству свою просьбу, ты демонстрируешь, что не удовлетворен существующим положением дел, поэтому учти, что определенные последствия этого разговора будут в любом случае, и твоя задача сделать их максимально полезными для себя.
3. Учитывая все, что сказано о первых двух обстоятельствах, третье звучит так: тебе необходима всесторонняя и тщательная подготовка. Получится глупо, если ты заведешь разговор с руководством за 5 минут до его отъезда в командировку, правда? А он припомнит тебе ошибки в майском отчете... Поэтому подготовка и еще раз подготовка.

Узнать все

А знать нужно действительно многое. Первоочередное - это нужно знать положение дел в твоей фирме или организации. Ты должен выяснить, что с прибылью в последнее время у компании, ведь представь на минутку ситуация, что ты заходишь к нему в кабинет с просьбой об увеличение жалования, когда компания терпит убытки или теряет прибыль. На что ты можешь наедятся в такой ситуации? Что шеф урежет зарплату себе в пользу твоей? Другое дело, выяснив, что положение дел в компании прекрасное, можно смело выбивать себе повышение или прибавку к зарплате.

Но знать дела компании мало, нужно владеть информацией о заработке коллег в твоем регионе. Владея такой информацией ты сможешь предварительно осмыслить правомерность твоих претензий. Ведь может твоя зарплата и на уровне? Может быть такое? Возможно ты просто хочешь слишком многого! Но если нет, ты сможешь оценить уровень желаемой прибавки к зарплате.

Есть еще и другой аспект, возможно, что ты выполняешь обязанности на работе, которые оплачиваются на другой работе вне зависимости от должности, совершенно на другом уровне. Такую информацию можно легко найти на сайтах с предложениями работы в интернете.

Если ты не намерен делать "революционных" шагов, а просто планируешь получить прибавку к жалованию, тогда уместным будет просить 10-15 процентную прибавку от размера твоего нынешнего жалования. Большего, обычно получить "малой кровью" довольно сложно.

Профессия - аниматор (продолжение)

2008-12-12T18:03:10Z

Хорошо организованная команда аниматоров может преобразить отель и сделать его атмосферу насыщенной прекрасными и незабываемыми впечатлениями. Обеспечивая разнообразный отдых туристов отеля, аниматоры также помогают преодолевать отдыхающим психологический барьер в общении. И выглядят все развлечения туриста абсолютно бескорыстными (так как включены в стоимость путевки).
С первого взгляда профессия аниматора может показаться сплошным удовольствием, но люди этой профессии должны обладать хорошими физическими данными (работать приходится с раннего утра и до ночи), иметь хороший запас выдержки (клиенты попадаются разные), быть остроумными, владеть английским языком (знание других языков приветствуется), владеть навыками хореографии, а также быть психологом и уметь общаться с людьми. Кроме этого деятельность аниматора требует постоянной самоотдачи, и не каждый может выдержать такой ритм: ежеминутно быть веселым и энергичным, не смотря ни на что. Конфликты с клиентами - это табу, кроме этого не допустимы никакие пьянки и тем более интим с клиентами. Еще требования к аниматору: здоровый образ жизни, личное обаяние, очаровательная улыбка, аккуратная униформа и безграничный шарм.

Специального образования профессия аниматора не требует. Овладеть секретами аниматорского мастерства можно на специальных курсах. Опытные психологи обучат основам психологии общения и научат работать в команде. Кроме этого целая плеяда специалистов научат курсантов планировать мероприятия, обучат основам хореографии и актерскому мастерству, подтянут английский и многому другому. В некоторых отелях менеджеры лично проводят семинары и практические занятия с новичками.

Труд аниматором высоко цениться администрацией отелей, их зарплата может составлять от 200 до 600 долларов в зависимости от опыта и квалификации. Кроме того, аниматоры получают бесплатное комфортабельное жилье, медицинское обслуживание и шведский стол. В случае конфликта аниматору предлагают сменить корпус или этаж работы, либо в крайнем случае отель.

Большое количество аниматоров - это студенты из различных стран мира. Профессия аниматора - это способ подзаработать для одних и возможность весело провести время и «посмотреть мир» для других. Кто бы не хотел побывать в незабываемых местах земного шара, посмотреть на чудеса света, например, увидеть Колосс в Александрии или плениться очарованием восточного базара, старинными мечетями и роскошью дворцов турецкого побережья?

Но где бы ни был аниматор, он остается душой компании и всецело отвечает за здоровый дух атмосферы!

Профессия - аниматор

2008-12-07T16:18:28Z

Сейчас наступило новое время, появились новые профессии, одна из них аниматор!

Эта профессия абсолютно новая.
Как себя чувствует человек, который оказался в незнакомом месте без его привычной компании и полноценного общения? Он ощущает дискомфорт и в лучшем случае чувствует растерянность и досаду, а в худшем - незащищенность и оторванность от мира, в следствии чего злится сам на себя.
Проблема в нехватки полноценного общения знакома многим, особенно она остро стоит у эмигрантов, ведь в чужой стране найти сразу себе друзей или собеседников не просто, поэтому для многих отдых оборачивается тягучую плеяду безликих дней, похожих друг на друга как близнецы.

Но как говорится: "Нет не разрешимых проблем". Если есть проблема, найдется и решение. Многие думают, что достаточно приехать на побережье океана, лечь на теплый песок и потягивать вкусные коктейли - это будет превосходный отдых, полный незабываемых впечатлений. Обычно по началу так и бывает, но через пару-тройку дней пляж надоедает, бары и дискотеки наскучивают, а местные достопримечательности начинают утомлять. Отдыхающий падает духом, все ему кажется скучным и неинтересным, начиная вспоминать не злым тихим словом своего туроператора. Впечатление от этого место препровождения навсегда останется в памяти туриста как темное пятно. А ведь хотелось, чтобы от такого отдыха остались только приятные, теплые воспоминания и яркие впечатления. Чтобы усаживаясь дома холодной зимой, достать фотографии с лета, и мысленно перенестись туда, где так тепло и прекрасно, где остались приятные воспоминания и впечатления от красивейших видов, общения с приятными людьми и незабываемыми приключениями.
Сделать так, чтобы человек чувствовал себя в чужой стране не чужаком, а дорогим и желанным гостем - задача администраторов 4-х и 5-тизвездочных отелей по всему миру.
Для этого отели постоянно улучшают комфортность условий проживания в отеле, уровень обслуживания и предлагают все мыслимые и не мыслимые услуги, организовывают экскурсии и разрабатывают специальные программы отдыха для туристов. Каждый серьезный отель имеет среди своих работников группу людей, чья профессия звучит как "аниматоры" ("анима" в переводе с латыни означает "дух" или "душа"). В обязанности этих молодых, веселых и энергичных людей входит создание и поддержание настроения публики, они организовывают игры и праздники на территории отеля. Аниматоры стараются привлечь отдыхающих к занятиям волейболом, футболом, шахматами и водным поло, проводят для желающих аэробику и даже устраивают зажигательные танцы на дискотеке, присматривают за детьми, если родителям хочется провести вдвоем романтический вечер и многое другое.

Профессия стриптизера (продолжение)

2008-11-28T19:57:45Z

Также можно хорошо зарабатывать на выездных мероприятиях, а именно выступать со стриптизом в качестве гвоздя вечера в ночных клубах. Атмосфера немного отличается от привычного стриптиза, вы находитесь на сцене, а не в оживленной толпе и за вашим действом наблюдают с довольно почтительного расстояния. Такие номера обычно проходят с огромным успехом.

Важным моментом хотелось бы отметить взаимоотношения в коллективе. Так как жить и работать в кругу соперников, да еще и женского пола - дело не из легких. Ведь каждая из них стремится к личному успеху, а вы та потенциальная угроза срыва всех планов. Ваша милая улыбка в этом случае не действенна, по сравнению с мужчинами, нужно быть постоянно на чеку и оборонять свою личную территорию от "вражеского вторжения".

О чем меня предупредили первым образом, это о святыне святых - музыкальном сопровождении и телодвижениях. Каждая танцовщица отрабатывает с хореографом свои движения. Музыка диктует танец и аксессуары для него, не говоря о нижнем белье. Вот тут нужно быть уникальной и ни в коем случае не копировать и не подражать кому-либо. Умение подбирать образ и одежду под определенную композицию, как мне сказали, приходит с опытом, главное уметь делать то самое - красиво раздеваться!

Общеизвестно, что привлекает в нас не внешность, а изюминка! У стриптизерши есть свобода для маневра, демонстрируя свою изюминку или тщательно ее скрывая. В выступлениях не приняты какие-то визитные карточки, можно просто ненавязчиво демонстрировать свои отличительные качества.

И снова вспоминаем о музыкальном сопровождении и подобранном для него образе. Противоречий здесь быть не должно, женственность является удивительнейшим козырем этой профессии. Нужно уметь сочетать, улыбку и грустинку в глазах. Улыбка может быть как манящей, так и грустной, веселой или просто открытой. При наличии определенного опыта это совсем не сложно, а прибавив к этому технику, достигается прекрасный эффект.

Стриптиз дает возможность почувствовать себя актрисой, ведь некоторая атмосфера театральности или даже водевильности происходящего, присутствует почти всегда. Девушки берут себе вымышленные имена, которые должны дополнять их образ, и можно сказать играют на подиуме.

Вот настал вечер, девушки позволили себе немного расслабиться, понежиться на мягком диване, попивая тонизирующие напитки. Но сразу же получили наставления!
Через пару десятков минут от секьюрити поступил сигнал о приближающейся толпе клиентов. Зал был наполнен шумными голосами и через буквально несколько минут начала играть приятная музыка, началась работа...

Девушки возобновили свой "хоровод" и уже мало обращали на меня внимание, кружились по очереди на сцене. Главное подумала я - это помнить об общечеловеческой составляющей, ведь стриптиз - это не ложиться в постель, а работа, в которой нужно соблюдать определенную профессиональную этику, этику стриптиза...
Позже мне предложили испытать себя в деле, но на этот раза я отказалась.. по техническим причинам..

Профессия стриптизера

2008-11-14T18:51:46Z

Почти каждая профессия имеет ответвления или специализации. Не исключение и самая древняя профессия. Но многие считают, что все заканчивается банальным инстинктом и торговлей телом. Это совсем не так. Возьмем тех же гейш, они владеют особым искусством, могут легко поддержать беседу, непринужденно наливать чай и сервировать стол, а в отдельных случаях могут спеть и сыграть на национальных инструментах. У нас гейш не встретишь, но есть танцовщицы кабаре или стриптизерши.

Это ремесло всегда окутано какими то тайнами и домыслами. Для того чтобы проникнуть в эти тайны и возможно развеять всевозможные домыслы, я решила попробовать себя в роли стриптизерши.

Мне помогли мои связи, откровенно говоря, придя с улицы, вряд ли бы я сюда так просто попала. И первое мое открытие это то, что стриптиз это свой отдельный мир.

Мне удалось довольно легко пройти импровизированный кастинг. Потом мне объяснили, что в стриптизе не сколько важна внешность, сколько умение двигаться.

Мое боевое крещение на публике прошло нормально, только огорчало количество людей, а вернее почти их полное отсутствие. Только девочки мне улыбались, но искренни ли они были? Позже я поняла, что моих новых знакомок волновало буду ли я вливаться в их коллектив. В ответ я улыбалась и приветливо кивала. Конкуренции как таковой вроде бы не ощущалось, девчонки с охотой поделившись внутренними секретами, "выпихнули" меня на мой первый вечер.

Самое главное здесь это материальный интерес. Надеяться, что я станцую и будет небо в алмазах попросту глупо. Деньги платят строго по желанию, нужно изобразить страсть и двигать ножками. Все зависит от вкуса и взгляда мужчины, и никакой фиксированной оплаты нет.

К вопросу о внешних данных и формах - это вопрос личного пристрастия и тут уже как звезды лягут. Вечер от вечера отличается, как будто на перепутье, не знаешь, какой поворот ждет.

Другое дело, если клиент зажелает приватный танец, тут уже денежное вознаграждение фиксированного размера. Но для этого варианта нужно применить личное обаяние. Клиенты часто изливают душу, заказывают дорогие напитки, главное, что нужно проявить - это искусное умение слушать и убеждать. Здесь и вспоминаем о мудрых гейшах. Чтобы прекрасная танцовщица отреклась от выступлений, ей заказывают один из самых дорогих напитков, причем, причитающийся процент от таких заказов растет пропорционально их количеству.

Мастера груминга

2008-11-09T17:19:32Z

Груминг - это стрижка собак. Грумер - профессия одержимых, которые не могут не стричь. Истинными грумерами считают специалистов узкой направленности, например, которые стригут только пуделей или сенбернаров.

В стрижка собак, как в человеческих, есть свои модные течения и тенденции. Есть популярные фасоны, в которых есть свой неповторимый стиль.

Собачьи стрижки выбирают в общем то индивидуально для каждой собаки. У грумеров сейчас развязаны руки, так как, в последнее время, на выставках правила стали довольно демократичные. Полная свобода творчества, главное умело скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства собаки. Каждая собака, готовясь к выставке уже имеет своего личного грумера, и бывает, что при смене грумера чемпион перестает выигрывать, так что мастерство грумера играет огромную роль.

На стрижку может уходить как полчаса, так и десяток часов, в зависимости от фасона и степени ухоженности собаки. В среднем в течение дня грумер может подстричь 2-3 собаки.

Мастера грума - годятся своей профессией, для них это любимое дело, без которого они себя не представляют. Хотя признаются, что бывают моменты, когда сил просто не остается, для того чтобы закончить стрижку, и клянешься себе, что никогда в жизни этим делом заниматься не будешь, но на следующий день идешь на работу со свежей головой и все уже в порядке.

Что нужно, для того, чтобы стать грумером:
1. Для начала - окончить любые двухмесячные курсы, где учат просто снимать лишнюю шерсть. Обычно этого достаточно, чтобы стричь домашних собак. Но и такое умение не всем под силу, многим это просто не дано - бывает, что собак режут машинкой.
2. Купить инструменты для работы. В минимальный такой набор входят: большие и маленькие ножницы (в последствии их понадобится гораздо больше - для каждой породы свои), машинка, расчески.

Сложности работы:
Огромную нагрузку получают руки грумера, отсюда и профессиональные болезни - болезнь суставов например. К числу профессиональных болезней также можно отнести аллергия на собачью шерсть и болезни органов дыхания.

Профессия будущего - эколог (продолжение)

2008-10-29T12:50:28Z

Больший заработок приносит работа в фирмах, в качестве эксперта. Все больше частных предприятий прибегают к услугам экологов сегодня. Зачем предприятию платить не малые деньги за какие-то экологические мероприятия? Сейчас многие начали понимать, как остро встали вопросы охраны природы. Экологи могут провести экологическую экспертизу действующих технологий, проектов, выявить резервы, устранить недостатки, повысить эффективность использования оборудования, сертифицировать продукцию. Другое - это иметь доброе имя, престиж, для солидных фирм это важно. Ну и наконец, предприятия обязаны платить за использование природных ресурсов и за вредные сбросы или выбросы. Профессиональный эколог может сделать грамотные расчеты, в результате чего можно уменьшить наносимый природе ущерб и соответственно суммы штрафов.

Преграды и перспективы
Наши предприятия начинают заимствовать опыт зарубежных стран, где профессия эколога весьма значительна. Многие российские крупные предприятия уже обзавелись собственными управлениями по промышленной безопасности. Число работников таких управлений иногда достигает 100 человек. Единственное, что у многих работников этих управлений нет должных дипломов. А откуда им взяться то, если 5-7 лет назад такой специальности в ВУЗах и не было. Правда предприятия омолаживаются и в штат берут молодых специалистов с образованием эколога, которые заменяют устаревших сотрудников.

Тем не менее, нужно готовиться к серьезной конкуренции, наши предприятия только начинают задумываться об экологии, и то далеко не каждый. Устроиться сегодня на работу не просто. Пока только высокий конкурс на эту профессию в ВУЗах, особенно на если бесплатное обучение, а вот платное обучение влетит в копеечку. Но если ты готов платить 350$ в семестр, нужно пройти лишь собеседование.

ВУЗов для поступления сейчас очень много, почти в каждом техническом ВУЗе есть специальность эколога. Но в каждом есть своя направленность. К примеру, в Московской академии тонкой химической технологии можно освоить экологическую защиту в химической и нефтехимической промышленности, в Московской геологоразведочной академии - изучить экологическую геологию, а в Московском университете природообустройства - поступить на эколого-мелиоративный факультет. А после пяти лет учебы заниматься прогнозами экологических последствий. Неплохо, да!?

Профессия будущего - эколог

2008-10-26T15:42:04Z

Путь освоения профессии эколога с одной стороны интересный, а с другой - непростой. Можно поехать в составе "гринписсовцев" спасать китов в Гренландию, но это дело не безопасное и рискованное. Можно работать специальным агентом в экологической полиции и предотвращать экологические катастрофы мирового масштаба. Можно участвовать в забастовках и бойкотах, например, в защиту пушных зверьков. Все можно при желании. Но для начала нужно получить образование и поработать на городской водозаборной станции, вручая извещения о штрафах в своем районе.

Дело экологическое
Правильно эта профессия называется " инженер-эколог по защите окружающей среды ". Эта профессия стала популярной не так давно. Перед тем как принять решение: "Я стану экологом!", нужно осознать по душе ли тебе такие науки, как: химия, физика, биология, - ведь именно они станут твоим базисом при обучении. Будет ли тебе интересно заниматься сложными расчетами по анализу воздействия загрязняющих веществ, например, для какого-нибудь химического завода.

Если ты на все эти вопросы можешь ответить утвердительно, тогда обязательно продумай, каким бы видом деятельности эколога ты хотел бы заняться после окончания учебы, т.к. профессия эколог включает в себя большой спектр профессиональных видов деятельности.

Где работать
Не каждая деятельность эколога - это романтика! После учебы тебя может ждать работа на одном из промышленных предприятий страны, где твоя задача будет разрабатывать, и совершенствовать оборудование, защищающее окружающую среду, вести мониторинг технологических процессов, выяснять в каком цеху или на какой фабрике, какая гадость норовит выйти наружу. Или вот, например, тема дипломной работы в одном из университетов: "Разработка технологии утилизации минеральных шламов металлургических производств", на самом деле таких тем большая часть.

Есть и другой путь после учебы. Работа в городском комитете по защите окружающей среды. Твоя задача - осуществление надзора за экологической деятельностью предприятий. Конечно зарплата там не блещет, так как это бюджетная организация, но как ни странно будущие экологи по этому поводу мало беспокоятся. Как высказывалась одна такая альтруистка пятикурсница: "Это работа на будущие поколения!", хотя в конце добавила фразу: "Хотя неплохо было бы покорпеть в Женеве над разработкой экологических стандартов".

Если ты думаешь о втором пути, то будь готов к борьбе, потому, что сегодня отсутствуют механизмы реализации законов об охране окружающей среды, а это уже политика. Кстати во многих странах политические силы, экологической направленности влияют на общественное мнение. Правда в России пока не такая ситуация в политике, но во многих серьезных партиях хотели бы иметь профессионала в области защиты природы.

Ландшафтный дизайнер - "Человек-оркестр"

2008-10-18T13:36:54Z

Человек-оркестр
Чтобы быть хорошим ландшафтным дизайнером нужно быть архитектором, художником, ботаником, биологом, дендрологом, флористом, химиком, водопроводчиком и строителем в одном лице. Ого! Скажете вы. Но и это еще не все. Вышеперечисленные навыки это еще не все, чем должен владеть ландшафтный дизайнер. Кроме формирования альпийских горок, пергол, рокариев, нужно уметь подбирать гранитные камни и редкие растения по фактуре, возводить скульптурные сооружения, строить беседки, бассейны, фонтаны и монтировать освещение и т.п.

Если вы будете работать сами, то кроме всего прочего вам придется еще и обслуживать свой бизнес, а это значит, ко всему перечисленному добавьте еще профессию бухгалтера и водителя. Лучше иметь компаньонов в этом деле, чтобы переложить часть функций на них.
Я не говорю, за то, что в производственном деле вы должны быть грамотными, и от вас может потребоваться в любой момент правильного решения, например, приживется ли выбранное клиентом растение у водоема или как правильно провести топографическую съемку участка и отвести воду, если местность сильно заболочена и т.п. Тем более работа с живым материалом. Если не дай бог, вы ошиблись, и, к примеру, неправильно высадили деревья в открытый грунт - они обречены на гибель, а деньги вы уже получили. Ну да ладно, не будем о грустном.

Нужно понимать, что ландшафтный дизайнер должен быть не только универсалом высокого класса, но и любить свою работу, чувствовать ее тонкости. Бывает так, что человек полностью отдает себя науке, делает все по правилам, но ничего не растет: деревья не приживаются, цветы вянут, а в сформированном пейзаже чего-то явно не хватает для полного умиления. Хотя бывают и обратные случаи, когда новичок, без особого опыта, создает прекрасные сады, а профессионалы берутся за голову и не понимают, как он такое сотворил.

Но в любом случае, как бы талантлив человек не был, без опыта ему в этом деле не обойтись. У каждого опытного мэтра есть свои секреты успеха и методы, которые он никому не раскрывает. К примеру, у одного газон получается безупречно ровным, у другого - с отклонениями. Почему так происходит? А результат, оказывается, зависит от многих нюансов: площадка должна быть идеально вычищена, грунт должен быть подходящий, и после его внесения нужно обязательно дождаться, пока взойдут сорняки и выполоть их. Но возможно самое главное - это дать земле отдохнуть, выстояться перед засеванием газона травой. Также время посева играет немаловажную роль.

Перечислим необходимые для ландшафтного дизайнера профессиональные качества:

- любовь ко всему цветущему и плодоносящему;
- иметь художественный вкус;
- быть хорошо развитым физически;
- быть образованным и иметь специальные навыки;
- желание учиться новому;
- "золотые руки";
- трудолюбие и усидчивость;
- мобильность;
- коммуникабельность и талант продавца;
- умение работать в команде.