Всегда готовСчитаем, что все взвешено и в результате размышлений решено, что ты заслуживаешь прибавку. Следующим делом, нужно провести подготовку к беседе с начальством для полной убедительности.
Обдумай свои достижения в компании за последние полгода и зафиксируй их на бумаге, а лучшим вариантом будет оформить их в виде таблицы или графика роста показателей.
Главный упор нужно сделать именно на новшества, что было внедрено, освоено и принесло компании пользу. Перечислять все свои достижения не нужно, ведь за обычную работу, пусть и успешную ты получаешь зарплату.
Хорошим дополнением может быть упоминание о повышении своей квалификации на каких-нибудь курсах или же получение, например, второго образования.
Если вы руководитель среднего звена, то следует акцентировать внимание на достижения вашего коллектива под вашим руководством.
Не забывайте и о возможных прошлых ошибках, ведь начальство может о них помнить и они могут стать хорошим предлогом для отказа, поэтому продумайте ответы к такой ситуации.
И еще одно, правильно выбери время и место для беседы, чтобы твои аргументы были полностью выслушаны и никаких разговоров "на лету", это вызвать только недоумение.
Беседа
Будьте готовы к любому повороту событий, в результате разговора вы обязательно должен прийти к какому-то результату.
Вести себя нужно спокойно, как будто идет обычный рабочий процесс. Не нужно пытаться "плакаться" начальнику, например, "Мне очень нужны деньги", и тем более не ставьте ультиматумов, типа "Если мне не повышают зарплату, я ухожу!". Разговор должен быть конструктивным.
Излагайте свои аргументы спокойно и уверенно, и не пытайтесь форсировать ответ начальника, даже если остается мало времени. Возможно начальник обдумывает возможные варианты вашего поощрения: это могут быть и изменения условий труда, и дополнительные свободные дни или сокращенный день. А если посчастливится, то вы добьетесь желаемой прибавки, может даже и большей чем ожидали, но возможно вам могут поставить при этом условия, к примеру, более частые командировки, но это уже вам решать, на что соглашаться.
Если получили отказ
Проанализируй причину отказа и исправляй критические замечания начальства, либо попросите новый проект и докажите начальству, что вы достойны прибавки к жалованию, по итогам его завершения. А если отказали, но намекнули что это возможно позже - это тоже неплохой результат. Главное через обещанный промежуток времени найти способ намекнуть начальнику о его обещании.
Если же вы получили утвердительное "нет и не будет", то возможно вам стоит подумать о смене работы.
Комментировать